用于捷克营业执照的劳动手册：如何翻译记录、印章和缩写

客户是一名有十五年工龄的电气安装工，想在捷克办理营业执照（živnost）。对于“vázaná”（受限）类手工业，法律要求证明资格：可以是学历、工作经验或两者兼有。客户没有对口的毕业证书，但有一本记录了十五年工作经历的劳动手册。于是他们带着它去了营业执照部门。

为什么劳动手册不能当作普通文件来翻译

劳动手册是手写文件，包含不同年份的几十条记录、已经不存在的单位的印章，以及“пер. на др. раб.”（调任其他工作）或“ув. по ст. 77 п. 3 ТК РФ”（依《俄罗斯联邦劳动法典》第 77 条第 3 款解除劳动关系）这类缩写。对缩写直译，捷克官员根本看不懂。译员必须展开每一个缩写，并注明它对应的法律条款，但不得添加自己的解释。

第二个细节是职务。“四级电气设备维修保养电工”必须译得既能看出职业，也能看出技能等级。官员正是根据这些字眼判断工作经验是否与申报的手工业相符。

营业执照部门接受哪种翻译

捷克机关接受由列入捷克名录的法院翻译（soudní překladatel）完成的译文。俄罗斯的公证翻译在这里通常不适用。劳动手册不是国家机关的文件，所以不办理海牙认证；视部门要求，可能需要公证副本。

事先梳理起了什么作用

在把劳动手册交给法院翻译之前，我们把所有职务和缩写摘录出来、逐一展开，并与客户确认了措辞。这缩短了工作时间，也排除了理解错误的风险。部门认可了六年对口工龄，营业执照免试获批。

如果工作经验不足，雇主出具的写明工作职责的证明也会派上用场，按同样的方式翻译。每种手工业的工龄要求各不相同——订购翻译前，请先在捷克《营业法》中核实。